Excelente porque somos plurais! Cada pessoa que compõe a BP tem uma história de vida, uma trajetória, uma visão de mundo. E ao somarmos essas visões, vemos os desafios que temos de outros ângulos trazendo novas respostas para as velhas perguntas, e ajudando a fazer novas perguntas. É dessa forma que a inovação está sempre presente, de uma forma prática, funcional e que melhora a vida das pessoas. E assim vamos engrandecendo o nosso jeito de ser BP.

1) Auxiliar na criação campanhar de aprendizagem, materiais de comunicação interna e externa das ações do Ecossistema de Aprendizagem, garantindo maior engajamento dos participantes;

2) Colaborar com a equipe em projetos relacionados ao Ecossistema de Aprendizagem;

3) Organizar calendário anual de ações institucionais para visibilidade das frentes do Ecossistema de Desenvolvimento;

4) Acompanhar métricas e indicadores de desempenho relacionados aos programas, projetos, ações e iniciativas para identificação de melhorias;

5) Participar de iniciativas e benchmarking que visem aumentar o engajamento dos colaboradores nas ações de cultura e desenvolvimento organizacional;

6) Realizar levantamento de necessidades de treinamentos obrigatórios (LNT) junto às lideranças e áreas parceiras.

7) Gestão dos processos de orçamento anual, contratos e pagamentos da área de Desenvolvimento Organizacional;

8) Gerenciar as caixas de e-mail´s er calendários da área de Desenvolvimento Organizacional (corporativa); 

9) Gestão da plataforma EAD (Academia Virtual – LMS), entendendo o funcionamento da ferramenta, buscando oportunidades de melhoria e mantendo reuniões periódicas com parceiro (fornecedor);

10) Responsável pelo desenvolvimento de trilhas de aprendizagem e conteúdos educacionais, aplicando princípios de design instrucional para garantir experiências de aprendizado mais efetivas e alinhadas aos objetivos organizacionais;

11) Apoiar no planejamento, organização e execução de treinamentos (presenciais, híbridos ou on-line);

12) Coletar e tabular indicadores de adesão e impactômetro referente aos treinamentos vigentes, bem como apoiar análises destes indicadores, em busca de oportunidades de melhorias;

Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas;

Conhecimento pacote Office (Outlook, Excel / Power Point);

Experiência na área : 01 a 2 anos;

Carga Horária: 

Local de Trabalho: 

Modelo de trabalho: 

8:00/12:00 as 13:00/18:00 – 08:00/12:00 as 13:00/17:00 – 44hs – 220hs 

O que oferecemos?

Vale Transporte

Vale Alimentação

Refeitório no local

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Auxílio Creche

Total Pass: Uma plataforma de benefícios que dá acesso a academias e estúdios de diversas modalidades para o colaborador e dependentes.

Viva 365: Ações e programas no âmbito das 5 saúdes – emocional, intelectual, físico, social e financeiro. Tais como:

Programas de saúde da mulher (acompanhamento de gestantes e planejamento familiar), ações de ergonomia e ginástica laboral, parceria SESC – Programação Bem-Estar, espaço do colaborador, corrida e caminhada.

PAP (Programa de Apoio Pessoal)- canal de comunicação formado por uma ampla equipe de especialistas (psicólogos, assistentes sociais, advogados, pedagogos, nutricionistas, fisioterapeutas, educadores físicos, consultores financeiros e pet consultores).

Núcleo de Saúde do Colaborador- serviço de telemedicina, pronto atendimento e agendamentos exclusivo para colaboradores com médicos generalistas, psicólogos, fisioterapeutas e acupuntura dentro da BP.

Dia do profissional da saúde: 12 de Maio é considerado feriado para a categoria, colaboradores que trabalharem nesta data terão direito a compensação conforme critérios definidos em Convenção Coletiva.

Convênios e parcerias: Parceria com estabelecimentos de diversos segmentos para desconto, acesse a lista atualizada no Workplace, nosso canal de comunicação interna.

Para começar, gostaríamos de te fazer um convite: Vem valorizar a vida com a gente! É isso que nos move todo dia. É isso que fazemos juntos.

A BP – A Beneficência Portuguesa de São Paulo tem uma linda trajetória de mais de 160 anos, marcada por transformações que trazem cada vez mais o nosso olhar único para a saúde, com muita colaboração, diversidade e tecnologia.

Pra isso tudo não ficar só no discurso, contamos com aproximadamente 7.000 colaboradores e 3.000 médicos que simbolizam o cuidado da BP com a saúde. Atendemos mais de 1,8 milhão de pessoas por ano e somos referência no atendimento médico-hospitalar em diversas especialidades, como Cardiologia, Oncologia, Neurologia, entre outras.

E não, não somos apenas um hospital! Somos um hub de saúde. Além dos nossos hospitais, contamos com uma rede de clínicas, medicina diagnóstica e educação e pesquisa que conta com cursos, especializações, além de liderarmos pesquisas de mercado para contribuir para a evolução da medicina.

Excelente porque somos plurais! Cada pessoa que compõe a BP tem uma história de vida, uma trajetória, uma visão de mundo. E ao somarmos essas visões, vemos os desafios que temos de outros ângulos trazendo novas respostas para as velhas perguntas, e ajudando a fazer novas perguntas. É dessa forma que a inovação está sempre presente, de uma forma prática, funcional e que melhora a vida das pessoas. E assim vamos engrandecendo o nosso jeito de ser BP.

1) Auxiliar na criação campanhar de aprendizagem, materiais de comunicação interna e externa das ações do Ecossistema de Aprendizagem, garantindo maior engajamento dos participantes;

2) Colaborar com a equipe em projetos relacionados ao Ecossistema de Aprendizagem;

3) Organizar calendário anual de ações institucionais para visibilidade das frentes do Ecossistema de Desenvolvimento;

4) Acompanhar métricas e indicadores de desempenho relacionados aos programas, projetos, ações e iniciativas para identificação de melhorias;

5) Participar de iniciativas e benchmarking que visem aumentar o engajamento dos colaboradores nas ações de cultura e desenvolvimento organizacional;

6) Realizar levantamento de necessidades de treinamentos obrigatórios (LNT) junto às lideranças e áreas parceiras.

7) Gestão dos processos de orçamento anual, contratos e pagamentos da área de Desenvolvimento Organizacional;

8) Gerenciar as caixas de e-mail´s er calendários da área de Desenvolvimento Organizacional (corporativa); 

9) Gestão da plataforma EAD (Academia Virtual – LMS), entendendo o funcionamento da ferramenta, buscando oportunidades de melhoria e mantendo reuniões periódicas com parceiro (fornecedor);

10) Responsável pelo desenvolvimento de trilhas de aprendizagem e conteúdos educacionais, aplicando princípios de design instrucional para garantir experiências de aprendizado mais efetivas e alinhadas aos objetivos organizacionais;

11) Apoiar no planejamento, organização e execução de treinamentos (presenciais, híbridos ou on-line);

12) Coletar e tabular indicadores de adesão e impactômetro referente aos treinamentos vigentes, bem como apoiar análises destes indicadores, em busca de oportunidades de melhorias;

Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas;

Conhecimento pacote Office (Outlook, Excel / Power Point);

Experiência na área : 01 a 2 anos;

Carga Horária: 

Local de Trabalho: 

Modelo de trabalho: 

8:00/12:00 as 13:00/18:00 – 08:00/12:00 as 13:00/17:00 – 44hs – 220hs 

O que oferecemos?

Vale Transporte

Vale Alimentação

Refeitório no local

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Auxílio Creche

Total Pass: Uma plataforma de benefícios que dá acesso a academias e estúdios de diversas modalidades para o colaborador e dependentes.

Viva 365: Ações e programas no âmbito das 5 saúdes – emocional, intelectual, físico, social e financeiro. Tais como:

Programas de saúde da mulher (acompanhamento de gestantes e planejamento familiar), ações de ergonomia e ginástica laboral, parceria SESC – Programação Bem-Estar, espaço do colaborador, corrida e caminhada.

PAP (Programa de Apoio Pessoal)- canal de comunicação formado por uma ampla equipe de especialistas (psicólogos, assistentes sociais, advogados, pedagogos, nutricionistas, fisioterapeutas, educadores físicos, consultores financeiros e pet consultores).

Núcleo de Saúde do Colaborador- serviço de telemedicina, pronto atendimento e agendamentos exclusivo para colaboradores com médicos generalistas, psicólogos, fisioterapeutas e acupuntura dentro da BP.

Dia do profissional da saúde: 12 de Maio é considerado feriado para a categoria, colaboradores que trabalharem nesta data terão direito a compensação conforme critérios definidos em Convenção Coletiva.

Convênios e parcerias: Parceria com estabelecimentos de diversos segmentos para desconto, acesse a lista atualizada no Workplace, nosso canal de comunicação interna.

Para começar, gostaríamos de te fazer um convite: Vem valorizar a vida com a gente! É isso que nos move todo dia. É isso que fazemos juntos.

A BP – A Beneficência Portuguesa de São Paulo tem uma linda trajetória de mais de 160 anos, marcada por transformações que trazem cada vez mais o nosso olhar único para a saúde, com muita colaboração, diversidade e tecnologia.

Pra isso tudo não ficar só no discurso, contamos com aproximadamente 7.000 colaboradores e 3.000 médicos que simbolizam o cuidado da BP com a saúde. Atendemos mais de 1,8 milhão de pessoas por ano e somos referência no atendimento médico-hospitalar em diversas especialidades, como Cardiologia, Oncologia, Neurologia, entre outras.

E não, não somos apenas um hospital! Somos um hub de saúde. Além dos nossos hospitais, contamos com uma rede de clínicas, medicina diagnóstica e educação e pesquisa que conta com cursos, especializações, além de liderarmos pesquisas de mercado para contribuir para a evolução da medicina.