ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO JR. – São Paulo

Um pouquinho do nosso Jeito de Ser #SUPER e o que esperamos de você:

• Satisfação em Servir
• Unidos pela Diversão
• Paixão pelo Negócio
• Essência da Simplicidade
• Respeito pelo Amanhã

Curtiu? Então, chega mais!

Responsabilidades e atribuições

• Gestão de Processos de Recrutamento em Alto Volume: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições operacionais e administrativas em grande escala, garantindo a agilidade e qualidade nas contratações. Realizar triagem de currículos, entrevistas, dinâmicas de grupo e aplicação de testes.
• Análise de Dados e Relatórios: Elaborar e monitorar planilhas de controle para acompanhar as etapas do processo seletivo, incluindo o número de candidatos, status de entrevistas, tempo de fechamento de vagas, e outras métricas relevantes. Utilizar ferramentas de análise de dados para identificar tendências e otimizar o processo de recrutamento.
• Orçamento e Controle de Custos: Auxiliar no planejamento e controle do orçamento destinado às atividades de recrutamento e seleção. Monitorar e analisar os custos envolvidos em cada processo seletivo, garantindo que as contratações ocorram dentro do orçamento previsto.
• Gestão de Candidatos: Manter um banco de talentos atualizado, garantindo que todos os candidatos sejam tratados de forma eficiente e profissional. Realizar follow-up com os candidatos durante e após o processo seletivo, proporcionando uma experiência positiva para todos os envolvidos.
• Apoio na Integração de Novos Colaboradores: Colaborar com o processo de onboarding, assegurando que os novos colaboradores tenham uma transição suave e recebam todas as informações necessárias para o início das atividades.
• Desenvolvimento de Estratégias de Recrutamento: Contribuir na criação de estratégias para atração de candidatos, identificando os melhores canais de divulgação e ações de employer branding para fortalecer a imagem da empresa como empregadora.
• Compliance e Melhores Práticas: Garantir que todos os processos de recrutamento e seleção estejam em conformidade com as políticas internas da empresa e as legislações vigentes, além de buscar a implementação de melhores práticas no setor.

Requisitos e qualificações

• Forte habilidade com planilhas e análise de dados (Excel intermediário – consiga elaborar fórmulas, PROCV).
• Capacidade de trabalhar com grandes volumes de dados e processos seletivos simultâneos.
• Facilidade com ferramentas de recrutamento e seleção (ATS, sistemas de R&S).
• Boa comunicação e organização.
• Conhecimento em orçamento e controle de custos.
• Diferencial: ter experiência com varejo.

Informações adicionais

Benefícios:

• Auxílio-refeição & Auxílio-alimentação
• Vale-transporte
• Desconto em produtos
• Convênio com o Totalpass – parceiro de academias
• Parceria com a ZenClub – parceiro de saúde psicológica

O que mais você vai encontrar por aqui?

• Day off no dia do seu aniversário
• Home Office (Regime de trabalho híbrido)
• Ajuda de custo Home Office

E aí, vem trabalhar com a gente? Venha e divirta-se.

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