Analista de Treinamento e Desenvolvimento – Rio de Janeiro

A Fadami é uma fábrica de software de alta qualidade, especializada em sistemas direcionados a concessionárias de rodovias.

Com mais de 10 anos entregando soluções eficientes e de alta qualidade, a equipe Fadami tem expertise no desenvolvimento ágil e otimização de soluções e processos que geram requisitos efetivos. Esses requisitos quando alinhados aos mais modernos recursos tecnológicos, resultam em softwares sólidos, seguros, de alto desempenho e que agregam valor ao negócio.

Não vendemos apenas sistemas, disponibilizamos todos os recursos necessários para a implementação completa da melhor solução tecnológica.

O Analista de Treinamento e Desenvolvimento será responsável por auxiliar na criação e desenvolvimento da área de Treinamento e Desenvolvimento da nossa empresa. Atuará na criação, planejamento, organização e acompanhamento dos programas de treinamento, com foco em capacitar os colaboradores para atender às demandas tecnológicas da empresa em oferecer suporte aos clientes. O cargo exige habilidades de pesquisa e criação de conteúdo, além da capacidade de identificar a necessidade de consultoria externa quando necessário.

Responsabilidades e atribuições

• Auxiliar na definição da estratégia de treinamento e desenvolvimento de forma estratégica com especialistas da área;
• Planejar e coordenar a logística dos programas de treinamento, incluindo cronograma, recursos e materiais necessários;
• Buscar conteúdo relevante internamente com especialistas e colaboradores chave da empresa.
• Desenvolver e estruturar material de treinamento, incluindo apresentações, manuais, e recursos interativos;
• Avaliar e sugerir consultorias externas para complementar ou desenvolver conteúdos especializados que não estão disponíveis internamente;
• Facilitar e/ou ministrar sessões de treinamento presenciais e virtuais, garantindo que sejam realizadas de acordo com o plano estabelecido;
• Trabalhar com outros departamentos para garantir que as necessidades específicas de treinamento(LNT) sejam atendidas e que o conteúdo seja relevante e aplicável.
• Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento, coletando feedback dos participantes e analisando métricas de desempenho;
• Ajustar e atualizar o conteúdo e os métodos de treinamento com base nas avaliações e nas necessidades da empresa;
• Pesquisar e selecionar consultorias externas, quando necessário, para desenvolver conteúdos especializados ou fornecer treinamentos avançados;
• Gerenciar o relacionamento com consultorias externas, garantindo a entrega de serviços conforme o escopo e os padrões da empresa;
• Manter registros detalhados das atividades de treinamento, incluindo participantes, resultados e feedback;
• Elaborar relatórios sobre o progresso e os resultados dos programas de treinamento para a liderança da empresa.

Requisitos e qualificações

• Graduação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação será um diferencial;
• Experiência prévia em treinamento e desenvolvimento, preferencialmente em empresas de tecnologia ou em áreas relacionadas;
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal;
• Capacidade de criar e adaptar conteúdos de treinamento para diferentes públicos;
• Habilidade para trabalhar de forma colaborativa com diversos departamentos e profissionais;
• Conhecimento em técnicas de treinamento e metodologias de aprendizado;
• Capacidade de pesquisa e análise para identificar e implementar melhores práticas.

Informações adicionais

Nossos Benefícios:

• Vale transporte;
• Vale refeição ou alimentação;
• Plano de saúde;
• Plano odontológico;
• Desconto em parceiros;
• Dayoff;
• Vale cultura;
• Seguro de vida;
• Desconto em faculdades;
• Gympass;
• Ambiente de trabalho descontraído e agradável;
• Regime híbrido (Rio de Janeiro)