Gerente de Loja – São José do Rio Preto

Silcar Pneus

Por que você deve se juntar a nós?

Somos uma rede de Centros Automotivos especializado em Pneus, contamos com colaboradores que trabalham todo os dias para garantir um atendimento com o maior padrão de qualidade. Nossa missão é ser referência em atendimento ao cliente, qualidade e honestidade. Aqui você irá encontrar um ambiente desafiador e muitas oportunidades de aprendizado!

O que você deve fazer para completar seu cadastro?

Para concluir sua candidatura, é necessário finalizar seu cadastro na Gupy.

Caso tenha feito seu cadastro na Catho, ainda é necessário finalizar o cadastro na Gupy, sendo que é uma das partes do processo seletivo.

Responsabilidades e atribuições

Alguns Dos Desafios Que Você Vai Encarar:

  • Realizar abertura e fechamento de loja;
  • Acompanhar e garantir o cumprimento das atividades administrativas;
  • Fazer a gestão das pessoas, controlando os pontos, entendendo se há alguma queixa ou atrito e qual resolução é viável;
  • Garantir que os novos colaboradores recebam o treinamento adequado;
  • Reportar os acontecimentos, relatórios e desenvolvimentos para o gerente da sua regional;
  • Motivar os colaboradores à cumprir com as metas estabelecidas pela empresa;
  • Realizar a venda de pneus, peças e serviços;
  • Planejar, organizar e controlar as rotinas da loja no geral;
  • Garantir a qualidade do atendimento/serviço prestado ao cliente.

Requisitos e qualificações

O que buscamos:

  • Ensino Médio Completo;
  • Experiência em pneus e autocenter;
  • Foco em liderança;
  • Vivência na área comercial;
  • Senso de dono;
  • Disciplina no cumprimento de processos;
  • Boa relação interpessoal.

Informações adicionais

O que oferecemos para você?

  • Contamos com um pacote de remuneração compatível com o mercado;
  • Vale alimentação;
  • Plano de saúde e odontológico;
  • Vale transporte.

O gerenciamento será de uma loja de alto fluxo, numa região premium e tradicional da cidade.


Por favor, preencha os campos obrigatórios.



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