Analista de RH – Atibaia

Realiza recrutamento e seleção de pessoal, avaliação de desempenho, pesquisa de satisfação interna, participa de programas de estágio e de treinamentos, acompanha processos admissionais e demissionais e se envolve com todos os processos de gestão de pessoas da Unidade, cumprindo as normas, procedimentos internos e externos, bem como, obedecendo às políticas gerais e de recursos humanos da Bourbon Hotéis & Resorts.REQUISITOS

• Receber, analisar e arquivar currículos, através de pastas específicas, a fim de facilitar a pesquisa ao banco de talentos.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção de pessoal, utilizando das técnicas necessárias, visando escolher a pessoa certa para o lugar certo;
• Realizar entrevistas individuais ou coletivas e aplicar dinâmicas de grupos com o objetivo de realizar levantamento de Perfil de candidatos para encaminhamento ao requisitante deste profissional.
• Aplicar Testes Psicológicos e demais ferramentas homologadas pela empresa, realizando tabulação e laudos, visando fornecer informações mais efetivas para os processos seletivos e promoções internas.
• Agendar entrevistas técnicas com gestores requisitantes da vaga, prestando as informações necessárias para que o processo seja realizado de acordo com os procedimentos da Empresa;
• Encaminhar processos admissionais, fornecendo a área de operações de RH toda a documentação necessária.
• Providenciar entrega de uniformes, chaves de armários, senhas e demais equipamentos utilizados pelo funcionário, bem como recolher os equipamentos em caso de desligamento, preenchendo a documentação pertinente;
• Apresentar o novo profissional em sua área de atuação, repassando as informações necessárias para que sua integração as normas, procedimentos e políticas da Empresa transcorra de forma tranquila.
• Ministrar o Programa de Integração a novos funcionários, respeitando o plano de aula existente, a fim de fornecer ao novo funcionário as informações necessárias para sua rápida integração às normas e cultura da Empresa.
• Analisar alterações referentes à política salarial da Empresa, observando legislação vigente, acordos coletivos e mercado de trabalho;
• Analisar, junto ao Gestor solicitante, necessidades de promoção e ou alteração funcional ou salarial, levantando o histórico profissional.
• Conduzir sempre que necessário pesquisas salariais, com o objetivo de analisar tendências de mercado e propor a chefia possíveis adequações.
• Conduzir programas de endomarketing, de acordo com os padrões estabelecidos pelo RH Corporativo, visando a manutenção de um clima laboral positivo.
• Elaborar relatórios de indicadores de RH visando fornecer ao RH Corporativo as informações necessárias para a análise dos resultados alcançados na área de gestão de pessoas.
• Ministrar treinamentos sempre que necessário, seguindo o plano de aula definido e cuidando de toda a logística necessária.
• Realizar a entrevista de Desligamento objetivando minimizar turnover e trabalhar questões que promovam retenção das equipes.
• Executar outras atividades correlatas à função.
• Local de trabalho: Atibaia, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos – Recrutamento e Seleção
• Nível hierárquico: Analista

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Formação Desejada

• Psicologia, Ensino Superior
• Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior
• Administração de empresas, Ensino Superior

VALORIZADO

Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos

HABILIDADES

• Pacote Office
• Proatividade
• Organização
• Senso de equipe
• Conhecimento em testes comportamentais
• Experiência com alto volume de vagas
• Experiência na área de Recrutamento e Seleção end to end
• Conhecimento em técnicas de entrevistas e de Recrutamento e Seleção

BENEFÍCIOS

• Seguro de vida
• Folga no dia do aniversário
• Descontos de hospedagem em hotéis e resorts da rede Bourbon
• Descontos comerciais
• Prêmio assiduidade
• Uniforme
• Alimentação no local
• Convênio odontológico
• Convênio médico
• Vale transporte