Assistente de Recursos Humanos Ribeirão Preto – Ribeirão Preto

A área de Pessoas e Gestão é responsável por promover uma boa experiência aos colaboradores, apoiar gestores em decisões coerentes sobre o tema, sendo um pilar estratégico para a sustentabilidade e o sucesso a longo prazo do negócio. Realiza isso através de estratégias de gestão de pessoas que envolvem Recrutamento & Seleção, Onboarding, Treinamento & Desenvolvimento, Endomarketing, Gestão de Desempenho, Cargos e Salários, People Analytics e Offboarding.

Como Assistente de Recursos Humanos, você apoiará principalmente os processos de Recrutamento e Seleção, Onboarding, Endomarketinge Offboarding. Por isso, se você acredita que é impossível construir um negócio sem pensar nas pessoas, venha fazer parte da nossa equipe!

Responsabilidades e atribuições

• Apoiar gestores na abertura, acompanhamento e fechamento de vagas no sistema, garantindo a efetividade do processo.
• Divulgar as vagas abertas em diferentes canais, visando atrair profissionais internos e externos, reforçando os valores da marca empregadora.
• Realizar devolutiva a todos os candidatos reprovados no processo seletivo, através da plataforma de ATS (Gupy) visando respeito ao participante e credibilidade da marca empregadora.
• Realizar processo admissional envolvendo, formalização da proposta de contratação, coleta e conferência dos documentos necessários e acompanhamento do exame admissional, a fim de que a entrega completa cumpra o prazo estabelecido e efetue a contratação.
• Garantir acesso dos parceiros de vendas nos sistemas da empresa, cadastrando-os nas plataformas necessárias, para que eles tenham ferramentas para desenvolver seu trabalho.
• Realizar controle da documentação dos parceiros de vendas, enviando contratos e distratos, e garantindo a assinatura e arquivamento dos documentos.
• Matricular os consultores no curso do IBRESP para garantir que todos venham adquirir a regulamentação para o desenvolvimento da parceria.
• Controlar os descontos do IBRESP e faturamento, informando o administrativo os descontos e pagamentos para garantia do processo.
• Inativar o acesso aos sistemas de vendas em casos de término de parceria.
• Auxiliar solicitações do jurídico no que tange a documentações, organizando conforme solicitado, para auxílio em processos trabalhistas.
• Organizar e conduzir onboarding para novos colaboradores e parceiros, garantindo o processo de integração a cultura organizacional, políticas internas e ferramentas de trabalho.
• Alinhar cronograma de onboarding com as áreas responsáveis, garantindo sua participação durante o encontro.
• Executar ações de endomarketing, alinhadas aos objetivos e cultura da empresa, para promover engajamento dos colaboradores.
• Gerenciar os canais de comunicação interna, garantindo que estejam atualizados e sejam eficazes.
• Realizar orçamento e pedido de materiais utilizados nas ações de endomarketing.
• Coletar feedback dos colaboradores sobre as iniciativas de endomarketing e utilizar essas informações para melhorar continuamente as campanhas e atividades.
• Apoiar na organização dos treinamentos, junto a analista de T&D.
• Apoiar no processo de desligamento através de reunião com pessoas desligada em que os documentos rescisórios serão assinados, entregues e explicados, além de serem feitas orientações em relação a continuidade de benefícios, como plano de saúde, seguro-desemprego, e outros direitos trabalhistas.
• Apoiar na coleta de indicadores da área de Recursos Humanos, comunicando-se com colaboradores e parceiros em diferentes canais de forma a buscar dados que contribuam com o aperfeiçoamento da área.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pacote office básico;
• Habilidade de relacionamento interpessoal, comunicação e organização.

Etapas do processo

• Etapa 1: Cadastro1Cadastro
• Etapa 2: Entrevista2Entrevista
• Etapa 3: Case3Case
• Etapa 4: Contratação4Contratação

Faça parte do nosso Time!

O momento de olhar para o novo. O novo jeito de morar, novo jeito de nos relacionar, o novo jeito de viver.

Não temos medo de tentar, de arriscar e, se erramos, não nos deixamos abalar mas aproveitamos para aprender, assim nos tornamos quem somos.

Não nos limitamos, a cimento, vidro e aço!

Temos a honra de acompanhar as transformações nas vidas de nossos clientes, de vê-los conquistando, formando famílias, realizando sonhos e evoluindo sempre!



Nossos produtos são o cenário, o chão, o teto para todos esses movimentos, para toda esta vida. Somos orgulhosos de todos que vestem a camisa laranja, adoramos ver nossos colaboradores, crescendo, aprendendo, empreendendo e tendo a felicidade como um valor. Assistimos orgulhosos o crescimento e comprometimento de cada um. Todos os dias, os Bilders acordam para fazer melhor que ontem, com uma inquietude típica destes corações que vibram em laranja, em nosso nome.

Somos uma empresa em constante movimento e um deles está direcionado à busca de maior diversidade e inclusão em nosso ecossistema.

Nossas vagas também são destinadas a Pessoas com Deficiência (PcD).