Analista de Encarroçamento Junior – São Bernardo do Campo

Scania Latin America


Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de Suporte ao Encarroçamento Junior na área de Engenharia de Ônibus.

A área de Suporte ao Encarroçamento de Ônibus é a responsável pela criação das instruções e educação dos encarroçadores dos Ônibus Scania. Visando a qualidade da interface entre chassis e carroceria, e as funcionalidades do chassis após o processo de encarroçamento.

Você precisa ser uma pessoa com vontade de trabalhar de forma colaborativa, atitude protagonista, comunicação assertiva, relacionamento interpessoal, capacidade de síntese, capacidade de ensinar, espírito de equipe e curiosidade.

Responsabilidades e atribuições

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

  • Criação e atualização do Manual do Encarroçador com a cooperação da Engenharia do Produto.
  • Elaboração do BBMQA (Bus Buider´s Manual –Quality Assurance)
  • Elaboração de documentação técnica: Modelos 3Ds e MDDs (Main Dimensional Drawings)
  • Suporte técnico para os questionamentos dos Encarroçadores.
  • Coordenação dos questionamentos direcionados a área de suporte.

Requisitos e qualificações

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

  • Graduação completa ou área técnica
  • Inglês avançado (contatos globais e frequentes com a Matriz)
  • Pacote Office (Access, Excel e PowerPoint)

Diferenciais:

  • Conhecimento em Adobe Framemaker ou software de edição de documentos similar.
  • Conhecimentos gerais de mecânica e elétrica (ônibus ou caminhões)
  • Vivência anterior em elaboração de documentação técnica
  • Idioma espanhol
  • Conhecimento de Software CAD.

Skills: Comunicação, Assertividade, Construção de relacionamentos, capacidade de ensinar, espírito de equipe e curiosidade.

Informações adicionais

NOSSO PROCESSO SELETIVO:

O processo seletivo na Scania se inicia na candidatura, para algumas oportunidades, há alguns testes de perfis ou conhecimentos específicos. Para os que avançarem nestas fases, são realizadas entrevistas com a equipe de recrutamento ou parceiros selecionados, depois tem a entrevista final com o (a) gestor (a) da vaga.

O tempo do processo é flexível e pode variar de acordo com cada posição, mas não se preocupe! O nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você.

Analisamos todas as candidaturas e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa em que estiver no processo seletivo. Todas as instruções são enviadas por e-mail.

BENEFÍCIOS:

  • Para você e sua família: Cesta natalidade; programa gestantes; licença maternidade estendida; licença paternidade estendida; assistência jurídica; Auxílio Creche ou Babá para mães (ou pais com guarda judicial unilateral); programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência); presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos; gympass; scania clube (academia, quadra, piscina, quiosque, centro estético); atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares.
  • Saúde e bem-estar: Convênio médico Bradesco; convênio odontológico Bradesco; convênio farmácia; ambulatório interno com diversas especialidades; programa guardiões da saúde (tratar do bem-estar, nutrição e equilíbrio, fatores fundamentais para nosso dia a dia).
  • Modelo de trabalho: Híbrido, no mínimo de 2 (duas) vezes na semana em trabalho presencial (para áreas com operação compatível).
  • Alimentação: Restaurante no local; vale alimentação ou refeição.
  • Mobilidade: Fretado até 40 km de distância; estacionamento; bicicletário.
  • Seu futuro: Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); atendimento para aposentadoria; seguro de vida; homenagem por Tempo de Empresa; benefício mínimo (previdência).
  • Facilidades: Cartório, correios e despachante dentro da empresa; desconto na compra e aluguel de veículos Volkswagen; parceria em seguro de automóvel e residencial Tokio Marine; posto bancário Itaú dentro da empresa.
Por favor, preencha os campos obrigatórios.



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