Coordenador a de gente cultura e engajamento – Osasco

  • Período Integral
  • Qualquer lugar

  • Base: Osasco
  • Coordenar as atividades de atração e seleção para o time operacional, podendo ser realizada de maneira interna ou externa [com apoio de consultoria] quando previsto em orçamento.
  • Coordenar a elaborar os treinamentos anuais obrigatórios. Cocriar com a área corporativa ações de desenvolvimentos conforme a realidade e necessidade da área.
  • Coordenar o processo de avaliação de desempenho operacional da unidade de sua responsabilidade seguindo o calendário corporativo.
  • Acompanhar a aplicação dos enquadramentos do time operacional, conforme saídas da avaliação de desempenho operacional.
  • Acompanhar os custos da linha de Gente de forma a garantir o atingimento do planejado, e propondo oportunidades de melhoria.
  • Monitorar os indicadores de Gente, realizando análise do resultados e propondo ações para melhoria ou manutenção dos resultados.
  • Responsável pelas receber e acompanhar fiscalizações diretas e indiretas.
  • Participar como representante local nas negociações sindicais de acordos coletivos de trabalho como banco de horas, turno de trabalho, PLR, e outros, sempre alinhando com a área de Relações Sindicais as estratégias de condução.
  • Ser o interlocutor local entre empresa e Sindicato.
  • Coordenar a realização de pesquisas anuais corporativas, por meio do acompanhamento e facilitação no preenchimento dos questionários, bem como análise dos resultados, através da elaboração e acompanhamento da realização de planos de ação, promovendo a participação dos gestores das áreas.
  • Coordenar a realização de integração de novos empregados, envolvendo todas as áreas da Empresa, por meio de programação de data e horários agendados conforme processo corporativo.
  • Assegurar o bem-estar e qualidade de vida dos empregados, por meio da implantação de projetos ligados ao clima organizacional em conjunto com a HRBP.
  • Apoiar a implantação de projetos sociais junto à comunidade com objetivo de promover a imagem da empresa e responsabilidade social. E assuntos relativos à comunicação.
  • Apoiar atividades de comunicação em sinergia com o time corporativo, agindo proativamente nas demandas regionais e na adaptação/aplicação das ações corporativas.
  • Acompanhar e suportar a folha de pagamento e benefícios, no que tange o atendimento local dos empregados. Acionando o corporativo para tratativas de casos complexos.
  • Coordenar o processo de relações trabalhistas, nas audiências e homologações por meio de participação em audiências cíveis e trabalhistas, juntada de documentação para suporte a defesa, pagamento de custas, acordos e condenações e análise das reclamações trabalhistas a fim de evitar passivos trabalhistas.
  • Avaliar a necessidade de estudos referentes a remuneração, com o objetivo de adequação do processo em conjunto com o corporativo em conjunto com a HRBP.
  • Acompanhar o atendimento dos processos de Facilities da unidade, visando garantir o bom funcionamento e atendimento desses processos.
  • Acompanhar a contratação e evolução dos estagiários e aprendizes, acompanhando o processo de desenvolvimento, para garantir o andamento dos programas, garantindo o cumprimento da legislação.
  • Assegurar o cumprimento dos requisitos das normas de certificação aplicável a unidade de atendimento. Acompanhar as auditorias de sistema, disponibilizando a documentação necessária, apresentando dados solicitados no sistema, com objetivo de atender ao Sistema de Gestão Integrada e comprovar a conformidade dos processos da área.
  • Cuidar e organizar o ambiente de trabalho, conservar as ferramentas e equipamentos, aplicando os conceitos do 5S e destinando os resíduos nos coletores apropriados.
  • Utilizar os equipamentos de proteção individual e coletiva pertinentes à tarefa e ao ambiente de trabalho, bem como realizar os exames periódicos sempre que convocado.
  • Conhecer e cumprir os procedimentos internos, bem como comunicar, por meio das ferramentas de gestão de saúde, segurança e meio ambiente, qualquer irregularidade que possa ocasionar acidente do trabalho, dano ao meio ambiente ou à saúde.
  • Executar outras tarefas correlatas às descritas acima a critério da organização, de acordo com orientação do superior imediato.
  • Graduação completa
  • Inglês intermediário
  • Experiência anterior com gestão de pessoas
  • Pacote Office, Internet, Ferramentas de e-mail, Sistema Interno SAP módulo RH.
  • Conhecimentos referentes à Legislação Trabalhista, Técnicas de entrevistas em seleção.
  • Conhecimentos e habilidades para aplicação e condução de dinâmicas de grupos, provas situacionais e testes. Conhecimento de Legislação de contratação de estagiários e aprendizes e técnicas em realização de treinamentos.
Por favor, preencha os campos obrigatórios.



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