Analista Performance SR (Remuneração e Orçamento)

Desenvolver a estratégia do Plano de Carreira e da Política de Remuneração, para promover a equidade interna e a competitividade no mercado. Planejar, elaborar e monitorar o orçamento e os gastos com pessoas, automatizando os processos e as análises de custeio para maximizar os recursos disponíveis, promover a eficácia organizacional e o crescimento sustentável do negócio.

• Desenvolver e implementar a estratégia do plano de carreira, política de remuneração e benefícios, assegurando o equilíbrio orçamentário e a competitividade com o mercado.
• Elaborar e revisar descrições de cargos, estruturas de carreira e divulgação das mesmas, assegurando que estejam alinhadas às necessidades estratégicas da organização.
• Realizar e analisar pesquisas salariais e de benefícios, monitorando índices econômicos para avaliar as práticas da empresa com o mercado e subsidiar melhorias.
• Conduzir os programas de variáveis existentes na empresa, revisar incentivos de curto e longo prazo, garantindo alinhamento com as estratégias do negócio.
• Desenvolver, otimizar e monitorar o orçamento de pessoal, garantindo a alocação eficiente dos recursos e aderência ao headcount aprovado.
• Desenvolver o planejamento orçamentário de gastos de pessoal e controlar o realizado, assegurando que esteja dentro da meta estabelecida no planejamento estratégico da empresa.
• Realizar cálculos de custeio e orçamento, e estabelecer estratégias e planos de ação para a solução de desvios do orçado.
• Atuar como agente de mudança nas metodologias de cálculos pré-estabelecidas, propondo melhorias nos formatos e ferramentas de cálculo. 
• Construir dashboards, relatórios e apresentações estratégicas, transformando dados complexos em storytelling.
• Assegurar transparência, compliance e padronização nos treinamentos de remuneração e processos sistêmicos de ajuste salarial individual e coletivo.
• Fornecer insights financeiros e estratégicos para a alta liderança, apoiando a tomada de decisões relacionadas à alocação de recursos;
• Liderar a automação de processos da área de Performance, substituindo controles manuais por soluções escaláveis, garantindo integridade, agilidade e eficiência operacional na gestão de dados e demandas da área.

• Pós graduação em administração, contabilidade, estatística, economia, matemática, ou áreas afins. 
• Experiência em atividades de remuneração e benefícios, orçamento e/ou custos.
• Conhecimento avançado em Excel, Dashboard.

Há 30 anos atuando no mercado de transporte, temos consciência do nosso comprometimento em diversas esferas; seja social, ambiental ou econômica. E trabalhamos para transmitir esse entendimento também à nossa equipe, para que ela se desenvolva da melhor maneira possível e que cada colaborador sinta orgulho em levar os valores da Expresso São Miguel além dos nossos portões. Com respeito e seriedade. A Expresso São Miguel conta com mais de 180 unidades, 2800 veículos e 10.000 colaboradores diretos e indiretos.

Toda a estrutura da Expresso São Miguel é dedicada ao transporte de cargas fracionadas, o que faz com que tenhamos a maior presença em todo Sul e Sudeste do País. Mas não somos apenas caminhões, equipamentos ou prêmios, não somos uma mera transportadora, somos pessoas que fazem a diferença, dia após dia, no segmento de prestação de serviços de cargas fracionadas. É o nosso “jeito”! Desde sempre fomos orientados pelo DNA, desde sempre iremos desenvolver ações para preservar a essência de termos processos inovadores de gestão, de operação, de expansão, de desenvolvimento e de crescimento. Desde o início das nossas atividades nos preocupamos com o impacto que os nossos serviços geram para o meio ambiente e para a sociedade.

Isso é ser Expresso São Miguel!

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Todas nossas vagas estão abertas para Pessoas com Deficiência (PCD´s)