ANALISTA DEPARTAMENTO PESSOAL

No Grupo Ramasa, valorizamos o comprometimento com a excelência. Se você é um profissional com brilho nos olhos e apaixonado pelo que faz, acreditamos que, com sua experiência e paixão, você não só contribuirá para o nosso sucesso contínuo, mas também se tornará uma peça fundamental no crescimento e na evolução da nossa organização. Venha fazer parte do nosso time!

• Realizar e calcular férias dos colaboradores, utilizando sistemas de folha de pagamento automatizados e verificando todas as informações de saldo e períodos aquisitivos, para garantir que os direitos trabalhistas sejam cumpridos corretamente e que não haja atrasos ou erros no pagamento das férias, diariamente.

• Realizar o processo de rescisões contratuais, conferindo os valores devidos, verificando os cálculos de multa e indenizações, e preparando todos os documentos necessários, para assegurar a conformidade com a legislação trabalhista e evitar qualquer irregularidade que possa resultar em ações trabalhistas, diariamente.

• Calcular a folha de pagamento mensal dos colaboradores, inserindo dados de horas trabalhadas, benefícios e variáveis como comissões e adicionais, para garantir que todos os funcionários recebam seus pagamentos corretamente e dentro do prazo estabelecido, mensalmente.

• Realizar calculo de comissões, utilizando os sistemas comerciais para apuração dos valores, verificando todas as informações pertinentes para cada cargo e politica de comissão, para garantir um calculo assertivo, quando necessário.

• Realizar movimentações salariais e atualizações no sistema, ajustando os valores salariais e as funções dos colaboradores de acordo com promoções, transferências e mudanças organizacionais, para refletir as alterações nas estruturas internas da empresa e garantir que os registros estejam sempre atualizados, diariamente.

• Solicitar pagamentos diversos, preparando as requisições e submetendo-as para aprovação junto à diretoria financeira, para assegurar a quitação correta de todas as obrigações trabalhistas e de fornecedores, sem atrasos ou penalidades, diariamente.

• Realizar o pagamento de impostos trabalhistas, calculando os tributos devidos e preparando guias de recolhimento, para cumprir com todas as obrigações fiscais e evitar multas ou penalidades legais relacionadas a atrasos ou erros, mensalmente.

• Administrar obrigações acessórias, preenchendo e enviando declarações de encargos trabalhistas e previdenciários aos órgãos competentes, para garantir que a empresa esteja em conformidade com a legislação vigente e evite autuações fiscais, mensalmente.

• Fazer as tratativas do eSocial, atualizando os dados de todos os colaboradores no sistema, incluindo admissões, demissões e alterações de salário, para assegurar que as informações trabalhistas sejam enviadas corretamente ao governo e evitar penalidades por falta de conformidade, diariamente.

• Disponibilizar relatórios gerenciais para análises internas e externas, consolidando e organizando dados sobre folha de pagamento, impostos e benefícios, para auxiliar na tomada de decisões estratégicas e garantir transparência nos processos de administração de pessoal, sempre que necessário.

• Acompanhar a legislação trabalhista e as mudanças normativas, estudando e implementando novas práticas conforme alterações na CLT e em regulamentações fiscais, para assegurar que a concessionária esteja sempre em conformidade e que os direitos dos colaboradores sejam mantidos, continuamente.

• Fornecer suporte e orientações aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e férias, para garantir que todos os funcionários compreendam seus direitos e responsabilidades e estejam satisfeitos com o tratamento recebido pelo Departamento Pessoal, conforme necessário.

• Conduzir processos de integração de novos colaboradores, garantindo que todos os procedimentos de admissão, como exames médicos, documentação e treinamentos, sejam realizados de maneira eficiente e conforme as políticas da empresa, para assegurar que os novos funcionários estejam devidamente registrados e preparados para suas funções, conforme necessário.

• Supervisionar o processo de cálculo e pagamento de 13º salário, inserindo as informações no sistema de folha de pagamento e conferindo os valores devidos, para garantir que os colaboradores recebam o benefício conforme as regras estabelecidas pela legislação trabalhista, anualmente.

• Apoiar o setor de Recursos Humanos na elaboração de políticas de remuneração e incentivos, analisando as práticas salariais e de benefícios oferecidos pelo mercado, para garantir que a concessionária mantenha um pacote atrativo e competitivo para retenção de talentos, conforme necessário.

• Acompanhar os processos de auditoria interna e externa, fornecendo todos os documentos e relatórios necessários para verificar a conformidade das atividades do Departamento Pessoal, para assegurar que os processos administrativos estejam em conformidade com as normas e regulamentos vigentes, periodicamente.
• Acompanhar o controle de ponto eletrônico dos colaboradores, monitorando os horários de entrada, saída, banco de horas e compensações, para garantir que o controle de jornada seja rigorosamente cumprido e que as horas extras sejam corretamente calculadas e pagas, diariamente.

• Realizar auditoria na folha de pagamento, analisando possíveis erros de cálculos ou descumprimento das normas internas ou externas (legislação), a fim de garantir a integridade dos processos internos, mensalmente.

• Experiência em cálculos trabalhistas e gestão de folha de pagamento.
• Conhecimento avançado em sistemas de folha de pagamento, legislação trabalhista e excel.
• Conhecimento em Microsoft Power BI será um diferencial.

• Plano de saúde;
• Vale alimentação ou refeição;
• Seguro de vida e auxílio funerário;
• Plano odontológico.

Fundado em 1976, o Grupo Ramasa tem sua história edificada por relacionamentos duradouros, norteado pela consolidação de marcas comprometidas com a geração sustentável de valor.

O Grupo se ramifica por diversos estados do Brasil: Goiás, Distrito Federal, Mato Grosso, Tocantins, Pará, Pernambuco e Alagoas, com atuação nos segmentos da construção civil, hotelaria, logística (armazenagem, aduana e gestão dos modais ferroviário, rodoviário e aeroviário), agronegócio e automotivo. 

A incursão no segmento automotivo teve início no ano de 1992, com a Lince, concessionária Toyota pioneira em Goiás. A marca Nissan se juntou ao Grupo no ano de 2010, com a abertura das concessionárias Katana. O ano de 2017 foi marcado pelo reforço das inglesas Jaguar e Land Rover, que se integrarem ao Grupo Ramasa, com a Silver Motors. E, mais recentemente, 2023, o Grupo trouxe aos seus negócios a marca inglesa de motocicletas Triumph, com a Silver Motocicletas.

No mesmo ano, a holding Ramasa inaugurou a divisão Ramasa Auto, um novo braço de negócios dedicado exclusivamente à expansão dos empreendimentos e iniciativas do segmento automotivo. 

A Ramasa Auto é movida pela tradição e inovação do DNA Toyota, pela ousadia confiável da marca Nissan, com o reforço de originalidade e luxo das inglesas Jaguar, Land Rover e Triumph. A qualidade, dínamo de excelência, no motiva.

Ao longo desse meio século de existência, o cuidado com os clientes, colaboradores, fornecedores, meio ambiente, sociedade e acionistas garantiu a perenidade do Grupo Ramasa, uma das empresas mais sólidas e respeitadas de Goiás.

Nutrimos o objetivo de perene fomento a negócios confiáveis, lucrativos e duradouros para todos os nossos clientes e parceiros comerciais, buscando impactar cada vez mais positivamente as diversas cidades onde atuamos.

Neste trilhar, cumprimos nosso propósito de construir um legado de pioneirismo, responsabilidade e crescimento sustentável que honre o caminho já percorrido até aqui, inspirando as próximas gerações.

Isso é RAMASA

RAzão, MAgia e SAtisfação.

A gente AMA o que faz por você!

Venha fazer parte do nosso time!