Analista de RH – São Paulo

Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).

Escolaridade: Gradua̤̣o РCursando

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Segunda à sexta – 09:00 as 18:00

Benefícios: Vale refeição de R$ 25,00, Vale transporte, Plano de saúde

Responsabilidades Da Posição

• Participar do processo de recrutamento, desde a elaboração de descrições de cargos até a condução de entrevistas e a seleção de candidatos qualificados;
• Manter registros de funcionários, atualizar informações pessoais e garantir a conformidade com as políticas da empresa e as regulamentações trabalhistas – Plataforma FLASH;
• Identificar necessidades de treinamento, coordenar programas de treinamento e acompanhar o progresso dos funcionários em relação ao desenvolvimento de suas habilidades;
• Auxiliar no processo de avaliação de desempenho, coletando e analisando dados, fornecendo feedback aos gerentes e funcionários e ajudando a identificar áreas de melhoria;
• Gerenciar programas de benefícios, como planos de saúde, seguros e outros benefícios, além de auxiliar na administração da folha de pagamento;
• Gerenciamento do sistema e fechamento de ponto eletrônico;
• Resolver conflitos internos e lidar com questões disciplinares de acordo com as políticas da empresa e a legislação trabalhista;
• Facilitar a comunicação interna, auxiliando na distribuição de informações importantes e promovendo a cultura organizacional;
• Contribuir para a elaboração e atualização de políticas e procedimentos de Recursos Humanos, garantindo que estejam alinhados com as práticas de mercado e regulamentações;
• Coletar e analisar dados relacionados a Recursos Humanos, como rotatividade de pessoal, absenteísmo e métricas de desempenho, para auxiliar na tomada de decisões estratégicas;
• Manter registros de funcionários, contratos de trabalho e outros documentos relacionados aos recursos humanos organizados e atualizados;
• Colaborar com a liderança e os funcionários para definir, comunicar e reforçar os valores, princípios e comportamentos que compõem a cultura da empresa;
• Desenvolver e implementar estratégias e iniciativas para fortalecer a cultura organizacional, alinhando-a com os objetivos de negócios;
• Desenvolver programas de integração para novos funcionários, introduzindo-os à cultura da empresa e aos valores organizacionais desde o início;
• Medir e avaliar a cultura organizacional por meio de pesquisas, entrevistas e feedback dos funcionários, identificando áreas de melhoria;
• Organizar eventos, atividades e celebrações que fortaleçam a cultura e o senso de comunidade entre os funcionários;
• Identificar e lidar com quaisquer desvios ou comportamentos que não estejam em conformidade com a cultura da empresa, aplicando medidas corretivas, quando necessário;
• Criar ideias para materiais de comunicação interna, como cartazes, apresentações e boletins informativos, usando habilidades de design gráfico e multimídia;
• Propor e implementar programas de incentivo e reconhecimento que valorizem e recompensem o desempenho dos funcionários.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Experiência prévia em Endomarketing, comunicação interna ou funções semelhantes
• Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita
• Capacidade de criar estratégias criativas e inovadoras para engajar os funcionários
• Habilidades de organização e gerenciamento de projetos
• Habilidades de liderança, influência e trabalho em equipe
• Orientação para o trabalho em equipe e colaboração
• Compreensão profunda dos conceitos de cultura organizacional e capacidade de traduzi-los em estratégias práticas
• Capacidade de medir o impacto das ações de endomarketing por meio de métricas e análises
• Capacidade de manter informações confidenciais
• Habilidades de resolução de problemas e tomada de decisões
• Pacote Office
• Superior completo ou cursando em Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins

Entregas e Resultados Esperados Para a Posição

• Eficiência e eficácia nas contratações com um fluxo mais ágil;
• Absorver as demandas de Gestão de Pessoas da diretoria e assumir as responsabilidades;
• Calendário de endomarketing e planejamento das ações;
• Melhoria de processos e políticas e implantação de indicadores.

Sobre a Empresa

MISSÃO

Simplificar tudo o que pode ser simplificado, afim de obter a satisfação dos clientes e um equilíbrio entre o avanço da tecnologia e o meio ambiente.

Fornecer os melhores serviços, trabalhando com os mais modernos materiais existentes no mercado. Desta forma, entregar uma experiência agradável aos nossos clientes e ajudar a impulsionar a mobilidade elétrica no Brasil.

VISÃO

Foco 100% no mercado de veículos elétricos, afim de entregar serviços de alta qualidade e impulsionar o mercado de mobilidade elétrica no Brasil.