Apoiar o processo de recrutamento e seleção, desde a definição de perfis até a integração dos novos colaboradores. Manter um banco de talentos e construir um pipeline de candidatos. Auxiliar na elaboração e revisão de políticas e procedimentos de rh. Analisar métricas de recrutamento para identificar oportunidades de melhoria no processo.
Requisitos necessários: ensino superior em psicologia, rh ou áreas afins. experiência com recrutamento de perfis operacionais e técnicos. Pacote office.