Analista de Recursos Humanos Pleno – Foco em T&D/Desenvolvimento Humano e Organizacional

Nosso cliente, indústria nacional localizada no Interior de SP, região de Pedreira, contrata profissional para compor a equipe de Recursos Humanos. Terá como principais responsabilidades:

• Elaborar e implementar ações de educação e desenvolvimento dos colaboradores e equipes, levando em conta as necessidades e indicadores da Empresa. Identificar as estratégias e gerenciar os recursos disponíveis visando aplicar técnicas e métodos de desenvolvimento, treinamento e acompanhamento de todos os colaboradores.
• Mapear competências dos cargos e das equipes, a fim de identificar as melhores ações de treinamento e desenvolvimento.
• Aplicar sistemas de avaliação de desempenho e administrar o plano de carreira.
• Diagnosticar a necessidade de desenvolvimento e treinamento de pessoas e/ou equipes e elaborar ações nesse sentido. Promover ações de treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal. Sugerir, organizar e ministrar treinamentos, se necessário.
• Acompanhar e monitorar PDI’s e ciclo de avaliação de desempenho, bem como elaborar relatórios de índices estatísticos de RH.
• Aplicar entrevistas de desligamento, acompanhar o desenvolvimento das metas e KPI’s de PLR.
• Acompanhar toda e qualquer movimentação de colaboradores, analisando e programando todas as solicitações efetuadas pelas áreas, requerendo aprovações necessárias.
• Apoiar o controle das alterações salariais ocorridas e solicitadas, verificando se as mesmas atendem as normas e regras preestabelecidas na Política de Administração de Salários da Empresa. Manter atualizados os sistemas de classificação, descrições, análise de funções/cargos existentes na Empresa, bem como, a inclusão de novos cargos na estrutura organizacional.
• Acompanhar as solicitações de promoção de colaboradores efetuadas pelas lideranças, controlando os requisitos necessários para que se faça cumprir as normas e políticas internas.

Outros requisitos:

• Graduação superior completa em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou em áreas correlatas.
• Vivência em DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional) em empresas de qualquer segmento, bem como conhecimentos dos demais subsistemas de Recursos Humanos, especialmente Cargos & Salários.
• Experiência na elaboração de materiais de treinamento, administração de indicadores de treinamento e desenvolvimento, avaliação por competências, programas de sucessão e trilha de carreira
• Boa comunicação e fluência verbal, habilidade de relacionamento interpessoal, empatia, capacidade de análise e de intervenção e visão sistêmica.