Analista de governança corporativa II – Eletrobras – Rio de Janeiro / RJ

Eletrobras

Descrição da vaga

JUNTE-SE À NOSSA ENERGIA!

Somos a Eletrobras, empresa líder em geração e transmissão de energia elétrica no Brasil e na América Latina. Por meio de nossos ativos, contribuímos para que a matriz energética brasileira seja uma das mais limpas e renováveis do mundo. Alinhados à nossa Cultura e Propósito, trabalhamos de forma integrada para contribuir com o desenvolvimento sustentável que gere valor para toda a sociedade.

Se você quer fazer parte da nossa companhia e se tornar um de nossos talentos, saiba que estamos com uma oportunidade em aberto para Analista de Governança II, para atuar na Eletrobras localizada no Rio de Janeiro , em modelo presencial.

Ah, não se esqueça de conferir abaixo as etapas do processo do seletivo.

Com o seu talento podemos ir ainda mais longe, sempre guiados pelo nosso propósito de cuidar do planeta entregando a energia em que a gente acredita.

Vem com a gente, junte-se à Nossa Energia!

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades e Atribuições:

• Análise e elaboração de estatutos, acordos de acionistas, regimentos, políticas e outros documentos de governança;

• Acompanhamento e interação com representantes da Eletrobras em conselhos de investidas;

• Preparo de apresentações a executivos em formato PPT;

• Apoio na confecção de relatórios corporativos periódicos (anual/sustentabilidade, formulário de referência, informe de governança);

• Preparo de materiais para colegiados de governança, incluindo-se assembleias gerais;

• Apoio na análise de consultas relacionadas a conflitos de interesses, deveres fiduciários de administradores, requisitos de investidura de agentes de governança, conceitos e requisitos de partes relacionadas, critérios de independência de agentes de governança, regras de alçadas de aprovação, aplicação das políticas de indicações, remuneração e indenidade;

• Apoio no mapeamento e disseminação interna de boas práticas de governança corporativa;

• Constante interação com pares de outras empresas para realização de benchmarking;

• Pesquisas periódicas sobre evolução das melhores práticas e regras obrigatórias/voluntárias de governança corporativa (códigos, diretrizes, normativos da CVM, B3, SEC, etc);

• Análise de relatórios de rating de governança e identificação de gaps;

• Gestão de contratos e orçamento;

• Interação com RI, comunicação e sustentabilidade para apoio na confecção de relatórios e engajamento com stakeholders, incluindo-se preparo de apresentações sobre temas de governança;

• Interação com áreas diversas para esclarecimento de dúvidas sobre temas de governança corporativa e outros assuntos correlatos.

Requisitos e qualificações

Requisitos e Qualificações:

Obrigatórios

  • Atuação pregressa em companhias abertas;
  • Experiência profissional com atividades que envolvam direito empresarial/societário (CVM, Lei 6.404/76) e/ou governança corporativa e/ou RI (engajamento/interação com acionistas/agências de rating/proxies);
  • Familiaridade com relatórios corporativos (Ex: sustentabilidade/anual, formulários de referência, informes de governança, relatório da administração);
  • Experiência na estruturação e/ou execução de processos de governança;
  • Capacidade de síntese, experiência com apresentações PPT;
  • Pleno domínio da língua portuguesa;
  • Boa escrita e leitura na língua inglesa;
  • Noções básicas de governança corporativa (estruturas, principais documentos de governança, papéis, responsabilidades).

Desejáveis

  • Interações prévias com consultorias que prestam serviços de governança corporativa (ex: avaliação de desempenho, recrutamento, engajamentos com staleholders);
  • Atuação pregressa junto a colegiados de governança;
  • Experiência com gestão de riscos e projetos;
  • Experiência em projetos que envolvam transformação cultural e/ou organizacional, como reestruturações e IPOs;
  • Atuação em empresas listadas no Novo Mercado.

Informações adicionais

Benefícios:

 

Na Eletrobras, o bem-estar e a qualidade de vida dos nossos profissionais também fazem parte da Nossa Energia. Por isso, estamos empenhados em oferecer um ambiente de trabalho que valorize o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, disponibilizando benefícios que promovem o bem-estar, o desenvolvimento e o atendimento às necessidades dos nossos times. Alguns dos benefícios que disponibilizamos estão disponíveis abaixo:

• Alimentação: Vale-refeição e vale-alimentação;

• Plano Médico e Odontológico;

• Seguro de Vida;

• Previdência Privada;

• Vale-Transporte;

• Gympass;

• Auxílio-creche;

• Auxílio educacional;

• Universidade corporativa interna que contribui com a aprendizagem diária dos profissionais.

Se esses benefícios e essa posição fazem sentido para você, inscreva-se já! 

#SomosEletrobras

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com recrutador
  3. Etapa 3: Entrevista com a gerência
  4. Etapa 4: Oferta
  5. Etapa 5: Contratação

Cuidamos do planeta entregando a energia em que a gente acredita

Somos a Eletrobras, empresa líder em geração e transmissão de energia elétrica no Brasil e na América Latina. Por meio de nossos ativos, contribuímos para que a matriz energética brasileira seja uma das mais limpas e renováveis do mundo.

Alinhados à nossa Cultura e Propósito, trabalhamos de forma integrada para contribuir com o desenvolvimento sustentável que gere valor para toda a sociedade. Com capacidade instalada de 44.6 GW, estamos presentes em todas as regiões do país e somos referência em uma energia de baixo carbono.

Há mais de seis décadas, nascemos para gerar energia. Uma energia que nos conecta, inova, transforma, integra e contribui com o amanhã. Somos comprometidos com a vida. Oferecemos um ambiente seguro, íntegro, respeitoso e inclusivo, que promove oportunidades contínuas de desenvolvimento aos profissionais em sinergia com o nosso negócio.

Venha fazer parte da Nossa Energia. Venha ser Eletrobras!

Para se candidatar a esta vaga visite venhasereletrobras.gupy.io.

Por favor, preencha os campos obrigatórios.



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