Analista Administração de Pessoal Júnior – São Paulo / SP

Empresa do seguimento de Varejo.

Revisão de Documentação de Ponto: Verificar e validar a documentação necessária para o controle de ponto, assegurando que esteja completa e em conformidade com os requisitos legais.

Cadastro de Colaboradores: Realizar cadastro de novos colaboradores, relógios e filiais no sistema de ponto eletrônico, garantindo que todas as informações estejam corretas e atualizadas.

Manutenção de Registros de Ponto: Manter registros completos e precisos de todas as marcações de ponto dos funcionários.

Conformidade Legal: Assegurar o cumprimento das políticas internas da empresa e da legislação trabalhista em todas as atividades relacionadas ao ponto.

Suporte Administrativo: Fornecer suporte e orientação aos funcionários em relação a questões administrativas e regulamentares referentes ao ponto.

Resolução de Conflitos de Ponto: Comunicar-se efetivamente com os funcionários e gestores para resolver conflitos de marcações de ponto e garantir o registro correto das horas trabalhadas.

Relatórios de Ponto: Gerar relatórios periódicos de ponto para a gestão, fornecendo informações detalhadas sobre a assiduidade e pontualidade dos funcionários.

• Experiência generalista em Recursos Humanos
• Conhecimento em Excel;
• Organização de arquivos; •
• Nível básico ou intermediário das rotinas do setor pessoal;
• Boa Comunicação Verbal e Escrita
• Conhecimento em Legislação trabalhista;
• Conhecimentos em eSocial