9321018 – Técnico de Empilhadeiras III – Itupeva/SP

  • Período Integral
  • Itupeva

Crown Lift Trucks Brasil

Descrição da vaga

A Crown é uma das maiores fabricantes de empilhadeiras do mundo e líder em inovação no setor de empilhadeiras e movimentação de materiais.

Nossa cultura é de pessoas apaixonadas e que buscam por inovação. Somos uma empresa que apoia sua equipe em seus objetivos profissionais, afinal as pessoas estão no centro do que nos move.

Estamos em busca de um talento como VOCÊ!

Responsabilidades e atribuições

Será responsável por:

  • Reparo de empilhadeiras e equipamentos da operação;
  • Reparos em maquinário de marca própria e também multimarcas;
  • Reparos pneumáticos;
  • Registrar diariamente após a realização de cada manutenção, com detalhes minuciosos tudo o que foi realizado;
  • Realizar controle de inventários diários.;
  • Responsável pelo Veículo da Empresa, Equipamentos de Segurança e Inventário de peças, ferramentas e materiais que estão a sua disposição.

 

Requisitos e qualificações

Esperamos que você tenha:

  • Formação completa em Técnico Mecânico, Técnico Eletricista ou Técnico Mecatrônico;
  • Experiência em manutenção de empilhadeira elétrica / combustão;
  • Necessário conhecer plenamente os conceitos de mecânica, elétrica / eletrônica e hidráulica;
  • Português formal com boas noções gramaticais e de conhecimento técnico, para que possa utilizar adequadamente os manuais técnicos fornecidos;
  • Pacote office básico/intermediário;
  • Conhecimento em 5s;
  • Disponibilidade de horário;
  • Residir na Itupeva, ou num raio de 30 KM;

 

Será um diferencial:

  • Certificação como Operador de Empilhadeiras, experiência como Operador de Empilhadeiras.

 

Informações adicionais

Você terá acesso a:

  • Plano Saúde (regime de coparticipação em exames e consultas);
  • Plano Odontológico;
  • Vale-Refeição e Alimentação;
  • Vale-Transporte ou Auxílio Combustível;
  • Gympass/Wellhub;
  • Sesc;
  • Seguro de Vida;
  • Reconhecimento por Tempo de Casa;
  • Cesta de Natal;
  • Previdência Privada;
  • Empréstimo Consignado (conforme critérios de elegibilidade);
  • Incentivo a Estudos (conforme critérios de elegibilidade);
  • PER – Programa de Avaliação de Performance que te permite ser premiado a cada 06 meses a depender do seu desempenho.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste Técnico
  3. Etapa 3: Mapeamento Comportamental
  4. Etapa 4: Entrevista RH
  5. Etapa 5: Entrevista com Líder
  6. Etapa 6: Oferta Salarial
  7. Etapa 7: Exame Médico e Documentação
  8. Etapa 8: Contratação

VEM SER CROWN

Na Crown, sabemos que nossos funcionários são a força motriz por trás de nosso sucesso no setor de equipamentos para movimentação de materiais.

Cultivamos uma cultura de pessoas apaixonadas e inovação inspiradora. Junte-se à nossa equipe de solucionadores de problemas apaixonados e inspirados. As oportunidades estão disponíveis em uma ampla variedade de especialidades e locais.

PESSOAS APAIXONADAS

Como um dos maiores fabricantes de empilhadeiras do mundo, a Crown é uma líder reconhecida no fornecimento de inovação e tecnologia de movimentação de materiais para operações de armazenamento e logística em todo o mundo. Nossos funcionários são nosso maior patrimônio e a base do nosso sucesso.

 

INOVAÇÕES INSPIRADORA

Da fabricação e engenharia ao serviço e suporte e todas as posições intermediárias, a inovação é o que a Crown faz de melhor. A Crown foi fundada por solucionadores de problemas inovadores e a mesma motivação e criatividade é o que nos diferencia de nossos concorrentes hoje.

UM MUNDO DE OPORTUNIDADES

Com mais de 18.100 funcionários, a Crown continua crescendo e prosperando. Cinco sedes regionais – nos EUA, Alemanha, Austrália, Cingapura e China – fornecem aos nossos clientes acesso ao pessoal, produtos e serviços da Crown. Com 23 fábricas em 13 locais em todo o mundo e oportunidades de campo disponíveis em vários locais em 84 países, a Crown está pronta para levá-lo a qualquer lugar.

Para se candidatar a esta vaga visite crownbrasil.gupy.io.

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