Hr Business Partner Senior

Vaga disponível inclusive para Pessoas com Deficiência ou Reabilitados pelo INSS

Responsabilidades:

1. Sólida Experiência em Recursos Humanos:

o Experiência comprovada como HRBP (Business Partner de Recursos Humanos) em ambientes corporativos, de preferência no setor de óleo e gás ou indústrias correlatas.

o Conhecimento avançado em práticas e processos de RH, como recrutamento, gestão de talentos, desenvolvimento organizacional, planejamento sucessório, e remuneração.

2. Conhecimento em Legislação Trabalhista:

o Expertise em legislação trabalhista e normas regulatórias aplicáveis ao setor.

o Experiência em conduzir negociações sindicais e assegurar a conformidade com as regulamentações locais.

3. Habilidades Estratégicas:

o Capacidade de alinhar as estratégias de recursos humanos com os objetivos organizacionais e empresariais.

o Competência em fornecer consultoria estratégica para lideranças sobre questões de gestão de pessoas, desempenho, desenvolvimento de equipe e cultura organizacional.

4. Habilidades de Comunicação e Influência:

o Excelente capacidade de comunicação e negociação com todos os níveis da organização.

o Habilidade para influenciar líderes e atuar como facilitador em momentos de mudança organizacional, promovendo um ambiente de diálogo aberto e construtivo.

5. Liderança e Gestão de Equipes:

o Experiência em liderar e desenvolver equipes de RH, bem como atuar como mentor e facilitador de desenvolvimento de talentos.

o Capacidade de resolver conflitos e mediar discussões complexas com foco em soluções construtivas e colaborativas.

6. Foco em Resultados e Agilidade:

o Orientação para resultados, com capacidade de conduzir múltiplos projetos e demandas de forma ágil e eficiente.

o Experiência em ambientes de alta demanda, com capacidade de adaptação rápida às mudanças.

7. Conhecimento em Ferramentas e Sistemas de RH:

o Familiaridade com sistemas de gestão de RH, como Oracle HCM ou equivalentes, e capacidade de interpretar dados para tomada de decisões estratégicas.

Requisitos Técnicos:

• Graduação completa;
• Experiência em gestão trabalhista, encargos sociais, obrigações legais, rotinas de pessoal e mercado de O&G;
• Altas habilidades com pacote office;
• Inglês intermediário;
• Domínio no sistema LG;
• Experiência prévia com gestão de documentos; alto volume em folha, auditorias, processo SISPAT, gestão e tratativa de ponto.

Idiomas:

Inglês – Nível Intermediário