- Base: Osasco
- Coordenar as atividades de atração e seleção para o time operacional, podendo ser realizada de maneira interna ou externa [com apoio de consultoria] quando previsto em orçamento.
- Coordenar a elaborar os treinamentos anuais obrigatórios. Cocriar com a área corporativa ações de desenvolvimentos conforme a realidade e necessidade da área.
- Coordenar o processo de avaliação de desempenho operacional da unidade de sua responsabilidade seguindo o calendário corporativo.
- Acompanhar a aplicação dos enquadramentos do time operacional, conforme saídas da avaliação de desempenho operacional.
- Acompanhar os custos da linha de Gente de forma a garantir o atingimento do planejado, e propondo oportunidades de melhoria.
- Monitorar os indicadores de Gente, realizando análise do resultados e propondo ações para melhoria ou manutenção dos resultados.
- Responsável pelas receber e acompanhar fiscalizações diretas e indiretas.
- Participar como representante local nas negociações sindicais de acordos coletivos de trabalho como banco de horas, turno de trabalho, PLR, e outros, sempre alinhando com a área de Relações Sindicais as estratégias de condução.
- Ser o interlocutor local entre empresa e Sindicato.
- Coordenar a realização de pesquisas anuais corporativas, por meio do acompanhamento e facilitação no preenchimento dos questionários, bem como análise dos resultados, através da elaboração e acompanhamento da realização de planos de ação, promovendo a participação dos gestores das áreas.
- Coordenar a realização de integração de novos empregados, envolvendo todas as áreas da Empresa, por meio de programação de data e horários agendados conforme processo corporativo.
- Assegurar o bem-estar e qualidade de vida dos empregados, por meio da implantação de projetos ligados ao clima organizacional em conjunto com a HRBP.
- Apoiar a implantação de projetos sociais junto à comunidade com objetivo de promover a imagem da empresa e responsabilidade social. E assuntos relativos à comunicação.
- Apoiar atividades de comunicação em sinergia com o time corporativo, agindo proativamente nas demandas regionais e na adaptação/aplicação das ações corporativas.
- Acompanhar e suportar a folha de pagamento e benefícios, no que tange o atendimento local dos empregados. Acionando o corporativo para tratativas de casos complexos.
- Coordenar o processo de relações trabalhistas, nas audiências e homologações por meio de participação em audiências cíveis e trabalhistas, juntada de documentação para suporte a defesa, pagamento de custas, acordos e condenações e análise das reclamações trabalhistas a fim de evitar passivos trabalhistas.
- Avaliar a necessidade de estudos referentes a remuneração, com o objetivo de adequação do processo em conjunto com o corporativo em conjunto com a HRBP.
- Acompanhar o atendimento dos processos de Facilities da unidade, visando garantir o bom funcionamento e atendimento desses processos.
- Acompanhar a contratação e evolução dos estagiários e aprendizes, acompanhando o processo de desenvolvimento, para garantir o andamento dos programas, garantindo o cumprimento da legislação.
- Assegurar o cumprimento dos requisitos das normas de certificação aplicável a unidade de atendimento. Acompanhar as auditorias de sistema, disponibilizando a documentação necessária, apresentando dados solicitados no sistema, com objetivo de atender ao Sistema de Gestão Integrada e comprovar a conformidade dos processos da área.
- Cuidar e organizar o ambiente de trabalho, conservar as ferramentas e equipamentos, aplicando os conceitos do 5S e destinando os resíduos nos coletores apropriados.
- Utilizar os equipamentos de proteção individual e coletiva pertinentes à tarefa e ao ambiente de trabalho, bem como realizar os exames periódicos sempre que convocado.
- Conhecer e cumprir os procedimentos internos, bem como comunicar, por meio das ferramentas de gestão de saúde, segurança e meio ambiente, qualquer irregularidade que possa ocasionar acidente do trabalho, dano ao meio ambiente ou à saúde.
- Executar outras tarefas correlatas às descritas acima a critério da organização, de acordo com orientação do superior imediato.
- Graduação completa
- Inglês intermediário
- Experiência anterior com gestão de pessoas
- Pacote Office, Internet, Ferramentas de e-mail, Sistema Interno SAP módulo RH.
- Conhecimentos referentes à Legislação Trabalhista, Técnicas de entrevistas em seleção.
- Conhecimentos e habilidades para aplicação e condução de dinâmicas de grupos, provas situacionais e testes. Conhecimento de Legislação de contratação de estagiários e aprendizes e técnicas em realização de treinamentos.
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