Colaborar na definição de políticas, diretrizes e práticas de RH para as áreas em questão, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações internas;
Prover aconselhamento e orientação aos gestores em questões relacionadas a recrutamento, seleção, desenvolvimento, avaliação de desempenho, recompensas, gestão de talentos e outros processos de RH;
Fazer a gestão do quadro de colaboradores e processos seletivos das áreas clientes e atuar em parceria com os(a) gestores;
Fazer a gestão do orçamento de RH das áreas clientes e atuar em parceria com os(a) gestores
Desenvolver e implementar ações de treinamento e capacitação em conjunto com a área especialista, alinhados às necessidades das áreas e aos objetivos estratégicos da organização;
Acompanhar e analisar indicadores de RH, identificando tendências e propondo ações de melhoria para impulsionar o desempenho das áreas em relação às metas estabelecidas ;
Gerenciar processos de avaliação de desempenho, sucessão e desenvolvimento de carreira para garantir o crescimento e retenção dos talentos nas áreas ;
Fornecer suporte na resolução de conflitos, gestão de mudanças e promoção de um ambiente de trabalho saudável e inclusivo ;
Manter-se atualizado(a) sobre as melhores práticas de RH, tendências do mercado e mudanças nas leis trabalhistas, adaptando as estratégias e práticas de RH conforme necessário.
Requisitos
Experiência com grande volume de vagas administrativas de variados setores
Boa comunicação verbal e escrita
Proatividade, criatividade
Conhecimento em Pacote office
Pós graduação em Psicologia ou areas correlatas será um diferencial.
- Local de trabalho: Barueri, SP
- Regime de contratação de tipo: Prestador de Serviços (PJ)
- Jornada: Período Integral
- Área e especialização profissional: Recursos Humanos – Recursos Humanos (Generalista)
- Nível hierárquico: Analista
REQUISITOS
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
VALORIZADO
Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos
-
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